近年來(lái)，各地政府和社會(huì )力量加大了對殘疾人就業(yè)的幫助和扶持，就業(yè)人數和就業(yè)質(zhì)量均有了相當程度的提升。但記者在走訪(fǎng)中也發(fā)現，就業(yè)歧視在一定程度上仍然存在，殘疾人就業(yè)仍面臨著(zhù)就業(yè)規模小、就業(yè)層次低、就業(yè)穩定性差等難題待解。
　　信息不對稱(chēng)致招工難、就業(yè)難并存
　　湖南天天清茶業(yè)有限公司總經(jīng)理楊振華認為，目前企業(yè)之所以不愿意招用殘疾人，很大一部分原因是因為怕殘疾人管理起來(lái)麻煩，“都不想擔這個(gè)麻煩的擔子?！?br /> 　　陽(yáng)慶云說(shuō)，在與殘疾人打交道過(guò)程中發(fā)現，有一部分人往往因為與人交流不暢，而有自閉、自卑等心理。針對這一問(wèn)題，湖南今年將探索制定殘疾人職業(yè)能力評估、心理咨詢(xún)等工作的工作標準、工作流程和管理制度，與專(zhuān)業(yè)化機構合作，定期組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)能力評估、心理咨詢(xún)，為有需求的殘疾人提供服務(wù)。
　　同時(shí)，在殘疾人就業(yè)方面，存在著(zhù)企業(yè)與殘疾人之間信息不對稱(chēng)的問(wèn)題，一方面殘疾人找不到合適的工作，另一方面企業(yè)“招不到合適的殘疾人”。
　　楊振華說(shuō)，公司常年招聘合適的殘疾人，但是往往面臨這種狀況：去殘疾人學(xué)校招來(lái)的工人由于具有一定的學(xué)歷和技術(shù)，往往在公司待了一段時(shí)間，就走了，留不??；而在社會(huì )上招合適的殘疾人由于對象不集中，比較困難，只能依靠公司員工之間的相互介紹。
　　信息不對稱(chēng)，還指對殘疾人的技能培訓不對口。
　　陽(yáng)慶云介紹，湖南今年將以就業(yè)為導向，分類(lèi)舉辦殘疾人職業(yè)技能培訓班、崗位技能提升培訓班，“殘疾人技能培訓必須有一定的導向性，錢(qián)要花在刀刃上?！?br /> 　　而錢(qián)玉貴則表示，對殘疾人培訓，除了以往的技能培訓外，今后還必須在職業(yè)心理等方面加強培訓，讓殘疾人更好地適應各類(lèi)工作環(huán)境。